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Club RH - mardi 12 février de 14h à 16h : indicateurs égalité hommes / femmes

12/02/2019

Horaire : 14h - 16h

Lieux : salle Londres

Le diagnostic et l’analyse des écarts de situation entre les femmes et les hommes constituent la première étape vers la conclusion d’un accord relatif à l’égalité professionnelle, ou à défaut, l’établissement d’un plan d’action, en permettant de dresser un état des lieux de la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise. Ces constats doivent se baser sur des données chiffrées. Ce diagnostic est la 1ère étape à la conclusion d’un accord relatif à l’égalité professionnelle, ou à défaut, l’établissement d’un plan d’action. Cet accord ou ce plan d’action est obligatoire pour toute entreprise d’au moins 50 salarié.e.s.


Pour chacun de ces domaines d’action, le diagnostic doit couvrir chacune des catégories professionnelles de l’entreprise afin de déterminer les écarts de situation entre les femmes et les hommes. Une liste d’indicateurs à renseigner est définie à l’article R. 2323-12 du code du travail. Ils doivent notamment comporter des données explicatives sur les évolutions constatées ou à prévoir.

 

A l'occasion d'un groupe de travail spécial le mardi 12 février, venez échanger sur la manière dont vous avez pris en main l'outil de diagnostic mis en place par le gouvernement. 

 

Venez partager vos questions et votre analyse de cet outil. 


Mardi 12 février 
 

de 14h à 16h  
 

Salle Londres (bâtiment AIRM)

26 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny 69330 MEYZIEU 

 

Merci de vous inscrire ci-dessous 
 

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