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Retour sur notre évènement CAP sur l'alternance!

01/02/2019

Mercredi 30 Janvier dernier, les entreprises intéressées par l'alternance se sont retrouvées à l'occasion d'une soirée dédiée à ce sujet. 
 

Deux écoles étaient au RDV pour informer les dirigeants et répondre à leurs questions. 
 

Voici leur présentation: 
 

Institut des Ressources Industrielles : mutualise les savoir-faire du CFAI et de l’AFPI de Lyon. 30 000 m² à Lyon Mermoz (8ème). Des formations appliquées du CAP au diplôme d’ingénieur dans 22 spécialités, diplômantes ou certifiantes, en alternance et en formation continue pour les salariés. Les formateurs sont issus du monde de l’entreprise et anticipent les évolutions du marché. Le matériel permet une formation appliquée, concrète. https://www.iri-lyon.com/nos-domaines-d-activites 
 

Avenir Sup à Villeurbanne : 130 à 150 étudiants sélectionnés post Bac sur 6 BTS des métiers tertiaires qui s’adaptent à la digitalisation des entreprises et du commerce. 80% de réussite. Un suivi de la définition de poste à l’embauche après diplôme. Une formation en effectifs réduits par des professeurs issus des entreprises. https://avenirsup.com/nos-bts-en-alternance-lyon-villeurbanne-ag-gpme-am-sam-muc-nrc-ndrc-ass-not/avenirsup-liste-et-apercu-de-nos-bts/ 

 

Si vous n'étiez pas disponible pour participer à cette réunion, voici ce qu'il faut retenir:

 

Les coûts


Le coût d’une année d’apprentissage est de 11000€. Il n’est jamais couvert par l’entreprise. Il est financé encore cette année par la taxe d’apprentissage. L’année prochaine « France Compétences » sera chargée de collecter et de répartir les fonds. 

La formation est prise en charge par les OPCA dans le cadre des contrats de professionnalisation : à suivre en fonction de la réforme en cours. 

 

Les conseils 

1-bien définir son poste 

2-contacter plusieurs écoles et choisir celle qui accompagne le mieux, de la définition du poste à l’embauche 

3-un alternant est un salarié, son recrutement doit faire l’objet des mêmes attentions (entretien, objectifs, exigences sur le présentéisme…) 

4-en cas de problème lors du contrat, contacter l’école pour faire le point 

5-le recrutement d’un alternant se préparer en Février/Mars. C’est là que les meilleurs candidats sont disponibles. 
 

Les employeurs sont tous d’accord sur le fait qu’un alternant est plus rapidement opérationnel et rentable et pourra s'intégrer rapidement à une équipe de professionnels. 

 

Si vous êtes intéressé par l'alternance, n'attendez plus et prenez contact avec les écoles, c'est le bon moment pour recruter vos alternants! 

 

Avec le soutien de
  • Grand Lyon
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